陈刚：“找兔子，这回锡马是认真的！”

562只准兔子，18座城市现场实测，历时2个月，2017小天鹅无锡马拉松官方配速员选拔终于在上个周末落下了帷幕。

这是我们第一次将配速员的选拔从线上搬到了线下：不再单单通过选手成绩证书和照片，而是以体能和运动心理双重测试的新形式来选拔官方配速员！

虽然这是ASICS 亚瑟士和锡马组委会的一次尝试，但仍然收到了大量的关注。

为此，我们采访了一名实测选手，锡马官方配速员候选人陈刚。

锡马：你是在北京参加官方配速员(以下称“兔子”)的实测吗？

刚：是的。

锡马：现场人多吗？嗨吗？

刚：我这批有20多人吧，大家都穿着轻便的运动装来参加测试，加上现场氛围还不错，有种像是春天到了的感觉。

锡马：之前你说自己是从15年开始跑马，参赛2年，但从配速员的经历上来看，你都算得上是一只老兔子了。兔子一般都是百里挑一，你觉得自己是靠什么征服了各大组委会？

刚：可能是因为帅吧~

锡马：废话，哈哈哈，说点实用的！或者说，你觉得一个优秀的配速员应该具备哪些能力？

刚：第一，最基本的，肯定是需要足够的完赛能力。兔子的跑步实力至少要高于自己担任的角色。

其次，是控速能力。忽快忽慢的兔子绝对是为了拉P你来的。一只优秀的兔子就像是赛场上的一根移动的时间标尺，速度稳定，分秒不差是他们的追求。

当然啦，跑步能力只是基础，在我看来，当你选择成为一名兔子的时候，就意味着你已经放弃了个人PB，而是为了身后那一群“心甘情愿”跟着你的人而跑。

所以，兔子更多的一份责任。那些跟随你的人之中，有的是首马，有的是为了挑战PB，优秀的兔子除了要引导他们的跑步节奏，还要能积极调动他们的情绪，像一个小太阳一样，源源不断地向周围散发正能量。

我总结一下，优秀的马拉松兔子不仅需要足够的跑步能力，还需要交流沟通、突发应变的能力，阳光自信、敢于担当的性格。

当然，颜值高也自然是极好的！大家更愿意来“追”你~

锡马：跟你以前参加兔子的选拔相比，你怎么来形容下这种新形式的兔子选拔过程？繁琐？专业？或者别的什么词？

刚：特别的专业吧，对，还挺有仪式感的。

锡马：能具体谈谈吗？

刚：以往的赛事兔子选拔，无非就是跑友通过电子邮件等方式，将自己的跑步经历、成绩证书、照片等发送给组委会进行筛选。然后，他们根据跑者的赛事经验、完赛成绩和照片等挑选出自认为能够胜任的兔子。

不过慢慢地，这也形成了另外一种兔子选拔模式——熟人推荐。

虽然这种模式存在不足，可能感觉有失公平，但这也是在线上招募模式下的无奈。起码在其他条件基本相同的情况下，组委会选择一些较为熟悉的跑者作为兔子也是对众多跑友的一种负责。

但在这次锡马的兔子选拔中，我却感受到了与以往赛事的完全不同。

首先，每位报名者通过官方网站将自己的各方面信息进行提交，组委会根据跑者资料进行初步筛选。接着，ASICS 亚瑟士在全国范围内安排了十多个城市作为测试地点，方便绝大多数跑者都能够顺利参与测试，并通过跑者的基本资料和测试结果，最终确定无锡官方配速员的人选。

有些能力，比如说控速能力，以及突发情况的应变能力等等，还有选手能不能照顾到身边跑者的情绪，都是很难从证书上显现出来的。

锡马：大部分选手没有接触到具体的测试环节，能简单介绍下你的体验吗？

刚：整个测试包括了全速跑、间歇跑、盲测（不得佩戴任何设备）、心理测试四个环节，通过测试结果来综合评价每位应试者的整体表现。

全速跑能最为方便直接的推算出跑者的马拉松最好成绩；

间歇跑能够考察跑者的速度控制和体能恢复能力；

盲测能够充分观察测试者身体对于速度的感知能力；

心理测试则是能通过几道简单的问答，了解跑者对于跑步知识和面对突发情况的应变能力。

通过对每位跑者的测试观察，组委会不仅可以全面掌握他们的运动表现，更可以了解测试者与他人交流沟通、规则理解执行等其他方面的能力。

我觉得这种新的选拔方式，应该会改变以往只参考跑者资料和熟人推荐的模式。这不仅让每位跑者都有公平的机会参与兔子选拔，更可以通过测试选出最为优秀的兔子为众多跑友服务。

马拉松兔子不仅仅是马拉松的参与者，更是马拉松赛事的服务者。这样线上线下相结合的兔子测试模式，也许会成为今后的一种发展趋势。

锡马：最后一个问题，关于锡马兔子选拔，你还有什么想说的吗？

刚：锡马找兔子，这次是认真的！